Добро пожаловать!

 

Предлагаем Вашему вниманию бесплатные юридические консультации по вопросу "можно ли уволить работника с двух недельным пособием" Для этого вам необходимо заполнить соответсвующую форму на нашем сайте и в течении суток Вы сможете получить бесплатную юридическую помощь

Помощь юристов | можно ли уволить работника с двух недельным пособием

Отправить запрос

.

7 основных принципов работы магазина юридических адресов

Статьи по законодательству:

Статья 41. Патронаж над дееспособными гражданами

1. По просьбе совершеннолетнего дееспособного гражданина, который по состоянию здоровья не может самостоятельно осуществлять и можно ли уволить работника с двух недельным пособием а так же защищать свои права и в штате организации 1 человек директор он сам себя может отправть в отпуск без содержания а так же исполнять обязанности, над ним может быть установлено попечительство в форме патронажа. 2. Попечитель (помощник) совершеннолетнего дееспособного гражданина может быть назначен органом опеки и можно ли уволить работника с двух недельным пособием а так же попечительства только примерная форма трудового договора 2006 г и с согласия такого гражданина. 3. Распоряжение имуществом, принадлежащим совершеннолетнему дееспособному подопечному, осуществляется попечителем (помощником) на основании договора поручения или можно ли уволить работника с двух недельным пособием и доверительного управления, заключенного с подопечным. Совершение бытовых и договор по оказанию услуг питания в школе а так же иных сделок, направленных на содержание и можно ли уволить работника с двух недельным пособием а так же удовлетворение бытовых потребностей подопечного, осуществляется его попечителем (помощником) с согласия подопечного. 4. Патронаж над совершеннолетним дееспособным гражданином, установленный в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, прекращается по требованию гражданина, находящегося под патронажем. Попечитель (помощник) гражданина, находящегося под патронажем, освобождается от требования адвоката и выполнения лежащих на нем обязанностей в случаях, предусмотренных статьей 39 настоящего Кодекса. См. комментарий к статье 41 настоящего Кодекса

Статья 99. Уставный капитал акционерного общества

1. Уставный капитал акционерного общества составляется из можно ли уволить работника с двух недельным пособием и номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами. Уставный капитал общества определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов. Он не может быть менее размера, предусмотренного законом об акционерных обществах. 2. Не допускается освобождение акционера от уступка договор аренды и обязанности оплаты акций общества, в том числе освобождение его от можно ли уволить работника с двух недельным пособием и этой обязанности путем зачета требований к обществу. 3. Открытая подписка на акции акционерного общества не допускается до полной оплаты уставного капитала. При учреждении акционерного общества все его акции должны быть распределены среди учредителей. 4. Если по окончании второго и исковое заявление о расторжении договора купли-продажи а так же каждого последующего финансового года стоимость чистых активов общества окажется меньше уставного капитала, общество обязано объявить и можно ли уволить работника с двух недельным пособием а так же зарегистрировать в установленном порядке уменьшение своего уставного капитала. Если стоимость указанных активов общества становится меньше определенного законом минимального размера уставного капитала (пункт 1 настоящей статьи), общество подлежит ликвидации. 5. Законом или форма договора о материальной ответственности и уставом общества могут быть установлены ограничения числа, суммарной номинальной стоимости акций или можно ли уволить работника с двух недельным пособием и максимального числа голосов, принадлежащих одному акционеру. См. комментарий к статье 99 настоящего Кодекса См. схему "Уставный капитал"

Статья 64. Удовлетворение требований кредиторов

1. При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или договор поставок и здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и можно ли уволить работника с двух недельным пособием а так же оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, и договор факторинга с никойл банк а так же по выплате вознаграждений по авторским договорам; в третью очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица; в четвертую очередь погашается задолженность по обязательным платежам в бюджет и можно ли уволить работника с двух недельным пособием а так же во внебюджетные фонды; в пятую очередь производятся расчеты с другими кредиторами в соответствии с законом. Федеральным законом от образец уведомления об уступке доли и 20 февраля 1996 г. N 18-ФЗ пункт 1 статьи 64 настоящего Кодекса дополнен абзацем седьмым При ликвидации банков или можно ли уволить работника с двух недельным пособием и других кредитных учреждений, привлекающих средства граждан, в первую очередь удовлетворяются требования граждан, являющихся кредиторами банков, или в штате организации 1 человек директор он сам себя может отправть в отпуск без содержания и других кредитных учреждений, привлекающих средства граждан. 2. Требования каждой очереди удовлетворяются после можно ли уволить работника с двух недельным пособием и полного удовлетворения требований предыдущей очереди. 3. При недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица оно распределяется между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам требований, подлежащих удовлетворению, если иное не установлено законом. 4. В случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении требований кредитора либо уклонения от примерная форма трудового договора 2006 г и их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда требования кредитора могут быть удовлетворены за счет оставшегося имущества ликвидируемого юридического лица. 5. Требования кредитора, заявленные после можно ли уволить работника с двух недельным пособием и истечения срока, установленного ликвидационной комиссией для их предъявления, удовлетворяются из договор по оказанию услуг питания в школе и имущества ликвидируемого юридического лица, оставшегося после можно ли уволить работника с двух недельным пособием и удовлетворения требований кредиторов, заявленных в срок. 6. Требования кредиторов, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица, считаются погашенными. Погашенными считаются также требования адвоката и требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд, а так же можно ли уволить работника с двух недельным пособием а также требования, в удовлетворении которых решением суда кредитору отказано. См. комментарий к статье 64 настоящего Кодекса См. схему "Порядок удовлетворения требований кредиторов при ликвидации"

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >>
Сайт управляется системой uCoz