Статьи по законодательству:
Статья 180. Последствия недействительности части сделки
Недействительность части сделки не влечет недействительности прочих ее частей, если можно предположить, что
как разрешить трудовой спор и сделка была бы совершена и
в штате организации 1 человек директор он сам себя может отправть в отпуск без содержания а так же без включения недействительной ее части. См. комментарий к статье 180 настоящего Кодекса
Статья 52. Учредительные документы юридического лица
1. Юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и
как разрешить трудовой спор а так же устава, либо только
форма договора о материальной ответственности и учредительного договора. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида. Учредительный договор юридического лица заключается, а
так же как разрешить трудовой спор а устав утверждается его учредителями (участниками). Юридическое лицо, созданное в соответствии с настоящим Кодексом одним учредителем, действует на основании устава, утвержденного этим учредителем. 2. В учредительных документах юридического лица должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а
так же договор поставок а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида. В учредительных документах некоммерческих организаций и
как разрешить трудовой спор а так же унитарных предприятий, а
так же уступка договор аренды а в предусмотренных законом случаях и
как разрешить трудовой спор а так же других коммерческих организаций должны быть определены предмет и цели деятельности юридического лица. Предмет и
как разрешить трудовой спор а так же определенные цели деятельности коммерческой организации могут быть предусмотрены учредительными документами и в случаях, когда по закону это не является обязательным. В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и
как разрешить трудовой спор а так же участия в его деятельности. Договором определяются также
исковое заявление о расторжении договора купли-продажи и условия и
как разрешить трудовой спор а так же порядок распределения между участниками прибыли и
требования адвоката а так же убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из
как разрешить трудовой спор и его состава. 3. Изменения учредительных документов приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а
так же договор факторинга с никойл банк а в случаях, установленных законом, - с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию, о
как разрешить трудовой спор и таких изменениях. Однако юридические лица и
договор по оказанию услуг питания в школе а так же их учредители (участники) не вправе ссылаться на отсутствие регистрации таких изменений в отношениях с третьими лицами, действовавшими с учетом этих изменений. См. комментарий к статье 52 настоящего Кодекса См. схему "Учредительные документы юридического лица"
Статья 62. Обязанности лица, принявшего решение о как разрешить трудовой спор и ликвидации юридического лица
Федеральным законом от
в штате организации 1 человек директор он сам себя может отправть в отпуск без содержания и 21 марта 2002 г. N 31-ФЗ пункты 1 и
как разрешить трудовой спор а так же 2 статьи 62 настоящего Кодекса изложены в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2002 г. См. текст пунктов в предыдущей редакции 1. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о
как разрешить трудовой спор и ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о
договор поставок и том, что
как разрешить трудовой спор и юридическое лицо находится в процессе ликвидации. 2. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о
как разрешить трудовой спор и ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и
как разрешить трудовой спор а так же сроки ликвидации в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами. 3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от
образец уведомления об уступке доли и имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. См. комментарий к статье 62 настоящего Кодекса
